Vacante: Encargada de Recurso Humano

Tiempo completo Vacantes Tripalis en Recursos Humanos
  • República Dominicana, Santo Domingo Este, Santo Domingo, República Dominicana Ver en el Mapa
  • Salario: $30,000.00 - $35,000.00 / Mensual
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Correo Electrónico De Trabajo
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Trabajo De Detalle

  • Experiencia Menos de 1 año
  • Género Mujer

Descripción Del Trabajo

-Planificar, organizar, coordinar, dirigir y evaluar los procesos que integran el sistema de recursos humanos; reclutamiento,, selección contratación, inducción, gestión del desempeño, relaciones laborables, salarios, bienestar social y laboral, capacitaciones, entre otros.
-Elaborar la planificación anual de Recursos Humanos, en relacion a estrategias y procesos.
-velar por la actualización permanente de datos en el sistema de nominas y de Recursos Humanos del centro, manteniendo up grape sobre cambios de TSS, DGI y Ministerio de trabajos y otras.
-Brindar asistencia de servicios a todo el personal del centro que lo solicite, en materia de Recursos Humanos.
-mantener actualizados los temas se seguridad Industrial, riesgos laborales, incluyendo la actualización del comité que establece la ley y otras normativas aplicadas.
-Mantener u n registro y control actualizado de los datos del personal del centro.
-velar por el buen funcionamiento y disciplina del personal.
-Desarrollar y proponer programas y/o incentivos y motivación para los trabajadores.
-Elaborar y transmitar las planillas de personal fijo mensual y plantilla de modificaciones anual DGT3-DGT4 así como también el DGT2 Y DGT5 si aplica.
-Velar por el proceso y pago efectivo de las aportaciones institucionales que debe cumplir la empresa en torno al ámbito laboral (TSS-DGII-INFOTEP y OTROS).
-Efectuar las remuneraciones y pagos al personal, según los conceptos pendientes de pago: salarios, horas extras, nocturnas, días libres, feriados y demás, por otra parte, los diferentes conceptos de descuentos establecidos y aprobados.
-Ejecutar terminaciones de contratos, cálculos, confecciones de cheques, entrega y correspondiente descargo.
-supervisar el proceso de registro y control de asistencia, tomando las medidas de lugar para controlar la correcta asistencia del personal.
-Mantener la comunicación constante con el personal, tanto por medio a reuniones como comunicaciones escritas, emitiendo informaciones pertinentes sobre noticias, cambios en políticas y demás.
-Gestionar la adquisición de talentos para cubrir las vacantes según políticas internas
– Dar seguimiento a las sucursales con los envíos de las minutas de higiene y seguridad industrial
– Distribuir las evaluaciones de desempeño y competencia al personal de la empresa y darle seguimiento a la recepción de las mismas.
– Brindar soporte en las actividades de la empresa
– Distribuir las políticas actualizadas de la empresa
– Brindar soporte con las licencias de enfermedad común, maternidad y lactancia.
– Remitir comunicaciones al ministerio de trabajo
– Brindar soporte en la coordinación de las actividades del departamento
– Gestionar el pago de las facturas correspondientes a los servicios del personal previa revisión y análisis de las mismas
– Velar por el confort de los empleados
– Levantamiento y seguimiento de Riesgo laboral en las diferentes localidades
– Resolución y manejo de conflictos
– Enviar correos masivos informativos
-Realizar cualquier otra tarea a fin que le sea asignada.

 

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