Vacante: Gerente de Transformación y Mejoramiento Operacional

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Trabajo De Detalle

  • Job ID 181851
  • Experiencia Menos de 1 año

Descripción Del Trabajo

Responsibility

· Funciona de manera flexible y pragmática en un entorno de cambio acelerado donde las prioridades se reevalúan constantemente, y n olomitado a programas de transformación, si no también a mejoras continuas de la operación.

· Aplica conocimiento operativo y clínico para las mejoras pertinentes; enfoque especial en flujos operacionales e impacto a los KPIs

· Administra presentaciones de programas y de KPIs (operaciones) a personas criticas internas (BPRs, Partner reviews, etc)

· Responsable de definir el Enfoque, el Alcance, la Ruta Crítica y la Planificación, que contribuirá a los plazos confirmados y acordados.

· Agente de Cambio y Transformacion – Responsable de el diseño, requerimientos, cambios operacionales, materials de guía y entrenamiento.

· Responsable de perseguir la solución post-implementacion y asegurar adopción.

· Responsable de configurar, reclutar, administrar y equilibrar el plan de recursos necesarios para entregar el programa o la cartera.

· Responsable de perseguir las tareas se cumplan por parte de cada recurso incluyendo sus propias tareas, y mantener comunicación continua con los equipos pertinentes.

· Responsable de adquirir la aceptación de parte de los equipos de arquitectura y digtal para tareas y soluciones que deben ir en paralelo.

· El éxito requerirá un trabajo cuidadoso con los patrocinadores y lideres de cada área operativa, los grupos de trabajo, tecnología, y otras partes interesadas clave en BG/BGLA

· El Administrador del programa trabajará en estrecha colaboración con su grupo de pares y el Jefe de Cambio para garantizar que el cambio de negocios que se está realizando se pueda absorber dentro del negocio

· Contribuye y trabaja dentro de la estrategia de largo plazo y el plan operativo anual

· Responsable de garantizar que se produzca un Caso de Negocio sólido y preciso que refleje con precisión los Costos y Beneficios asociados a los Resultados del programa y que se hayan implementado planes rigurosos de Realización de Beneficios al finalizar el proyecto / programa.

· Responsable de identificar y trabajar en BGLA y en toda la cartera de BGLA Change en la gestión eficaz de interdependencias complejas, así como en dependencias específicas del programa.

· Responsable de la gestión y la entrega del programa / cartera a tiempo, calidad y dentro del presupuesto aprobado. Reconociendo y mitigando riesgos, resolviendo problemas y gestionando de forma proactiva cualquier acción correctiva o solicitud de cambio durante la vida útil del programa.

· Responsable de la ejecución exitosa de todos los aspectos de la entrega de cambios en el negocio, incluida la implementación del Modelo operativo objetivo, la administración del estado de transición, los cambios en el proceso BAU, la capacitación y las comunicaciones que definen y administran la preparación comercial antes de Go Live, incluidos los puntos de control Ir / No Ir.

· Servir de enlace con funciones de control como Riesgo, Cumplimiento y Auditoría para garantizar que las soluciones cumplan con los requisitos reglamentarios y de control de la empresa.

· Responsable de proporcionar Informes de Cambios y comunicación regulares, precisos y apropiados al Patrocinador y a los grupos de ExCo para garantizar el estado del progreso y que se reconozcan, comprendan y gestionen los Riesgos, Problemas o Cambios asociados, con la escalada adecuada cuando sea necesario.

· Proporcionar capacitación, orientación, orientación y apoyo continuos a los miembros del equipo del programa para mejorar la entrega, proporcionar las condiciones necesarias para el éxito e impulsar la mejora de los niveles de rendimiento en la entrega de cambios en todo BGLA

· Algunos viajes internacionales podrían ser requeridos.

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