Vacante: gerente de transformación digital

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Trabajo De Detalle

  • Job ID 493549

Descripción Del Trabajo

MULTINACIONAL

GERENTE DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Apoyamos a nuestro cliente una importante multinacional con presencia en 10 países en la búsqueda de un Gerente de Transformación Digital.

Misión del Cargo

Buscamos personas con enfoque y decisión estratégica habilidades de negociación, innovación y liderazgo para rediseñar y gestionar procesos críticos a fin de maximizar la eficiencia, apoyando a establecer la estrategia e impulsando el crecimiento y rentabilidad, mediante la implementación de nuevas tecnologías y el entendimiento profundo del customer journey y el mercado.

Objetivo del puesto:

Facilitar la implementación de herramientas y plataformas digitales para las áreas administrativas, financieras y de Recursos Humanos para soportar y mantener el cambio organizacional hacia metodologías y marcos de trabajo ágiles.

Qué ofrecemos:

Un ambiente de trabajo dinámico, trabajará con equipos multidisciplinarios de consultores y especialistas con distinta formación y de distintos países.

Excelente clima laboral
Salario en base a experiencia, superior a $430000.000 pesos dominicanos
Prestaciones superiores a la ley
Bono anuales basado en KPI relacionados con la transformación digital de las áreas definidas.

Principales actividades

Trabajo en el análisis, diseño e implementación de soluciones para distintos problemas de negocios, trabajando en forma cercana con los clientes para asegurar impactos y resultados sustentables.

Apoyaras en sus procesos de aprendizaje, contribuyendo al compromiso de la firma para crear una cultura inclusiva, en donde las personas sean reconocidas por su contribución.

Recibirás entrenamiento y tendrás oportunidades para gestionar proyectos con clientes de principio a fin, incluyendo el relacionamiento con ejecutivos y otros actores fundamentales, la definición de abordajes para solucionar diversos problemas de negocios y la comunicación de los resultados en forma efectiva para ejecutivos y otras audiencias.

Funciones principales:

  • Facilita la adopción de las nuevas formas de trabajo Agile en la organización.

Participa activamente en la implementación de diversos habilitadores priorizados que soportan el escalado de la agilidad:

  • Participa en la mejora de procesos internos de RRHH con el objetivo de mejorar la experiencia del colaborador:
  • Proporciona apoyo e información fundamental a equipos e iniciativas ágiles en lo relacionado a los habilitadores desplegados, así como modelos y marcos de trabajo definidos a nivel corporativo o local.

Requisitos para el puesto

Licenciatura en ingeniería, administración, o similar.
Experiencia mínima de 4 años en posiciones de liderazgo en áreas de innovación, transformación digital o estrategia.
Conocimiento en gestión de proyectos, metodologías de innovación, evaluación de modelos de negocio y negociación.
Inglés intermedio (indispensable)
Auto-motivados con un liderazgo
Pensamiento estratégico, analítico y excelente comunicación.

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